遇到工伤事故时，应该如何应对？
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在发生工伤事故时，应该如何处理呢？企业应当自事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。而工伤职工或其亲属则应在事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。如果遇到特殊情况，申请期限可以延长至30日。 如果工伤职工本人或其亲属没有能力提出申请，企业工会组织可以代表工伤职工提出待遇申请。而职工工伤保险待遇申请则需经过企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 在工伤索赔方面，有以下几种途径：首先，双方可以协商；如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，受害人不服裁决结果的话，可以在15日内向人民法院起诉。
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1、行政裁决：拆迁人与被拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。 2、民事仲裁或民事诉讼；拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在协议的约定的搬迁期内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。 3、行政诉讼：当事人的房屋拆迁纠纷对行政裁决不满的，可以进行行政诉讼。但是行政诉讼有个前置的条件，行政裁决后对其裁决结果不满意的，可进行行政复议，对复议不满意的可依法进行行政诉讼。 4、补偿协调裁决:是指对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决，这是国家为减少、解决征地纠纷而推行的制度。
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