手指脱皮无法正常录取指纹打卡上下班？
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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截止2021年1月,不可以,因为首次办理身份证异地不受理。登记指纹要求:为保证比对核验的成功率,办理居民身份证需要登记两枚指纹;正常情况下采集右手拇指、左手拇指两枚指纹即可。出现异常情况时按照食指、中指、环指、小指的顺序采集两枚指纹,原则上左右手各一枚。
不犯法，但属于不诚信的行为，可以受到单位有关部门的惩罚。如果单纯从“犯罪记录”的字面来理解。那么如果没有经过法院判决的，不应该认为是“记录”。法院才是是否“犯罪”的唯一有权判断机关。俗称刑事犯罪记录，也称前科。一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利的行为是犯罪。根据相关法律规定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。所以指纹膜打卡并未达到犯法犯罪的程度，指纹膜打卡不犯法。
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取保候审期间让录指纹取保候审只是一种强制措施，不是刑罚处罚。关键要看取保候审期满后，法院作出有罪还是无罪，罪重还是罪轻，是否追究刑事责任的判决。 1，取保候审是一种强制措施，这与判不判刑没关系。 2，如果法院审理查明未犯罪，当然不会判刑。 3，一般情况下，取保
2020.05.19 1,117
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上班时用别人的指纹打卡机违法吗
不违法，用人单位使用指纹打卡机，目前法律没有明文禁止，只要没有相关法律或相关行政职能部门下发规定禁止上班指纹打卡，那么这种行为就不算违法。但如果单位泄露了员工的个人隐私包括其中的指纹信息，员工可以依法
2022-01-24 15,340 -
手指脱皮能算轻伤吗
需要经过鉴定才能确定等级。 你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律
2022-04-10 15,340 -
没签合同有指纹打卡指什么
合同按要求双方是要指纹，签字盖章，以及合同内的空白填写。否者法定代表人是不会同意签字盖章的。 双方合同未具备以上条程序，合同是不会生效的。 你不签字画丫，只是按了个指纹印，一但一方违约，上了法庭官司，
2022-07-05 15,340 -
借条上按哪个手指指纹
一般是大拇指和食指，但是基本上只要有指印，都是有效的，法律没有明确规定必须用哪个手指按指印。
2022-08-23 15,340
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无因管理是指什么无因管理，是指并没有受到他人的委托，也不存在法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理是民法中债的发生根据之一。要构成无因管理，需要具备一定的构成要件，否则无法构成无因管理。 无因管理的构成条件：1
2,930 2022.04.17 -
01:16
指使别人打人是什么罪指使别人打人是故意伤害罪。教唆他人打人属于教唆犯，如果被教唆的人把他人打成轻伤以上，教唆的人要按照故意伤害罪的共犯处罚判刑。教唆他人犯罪的，要按其在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教
3,180 2022.04.17 -
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手指断了一小节怎么赔手指断了一小节怎么赔，具体要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，离断又是从什么地方断，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情况下，除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
2,018 2022.05.11
