开除与停止工作关系的工人属于什么情况
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用人单位没对员工实行开除，用人单位停止了劳动者工作或让劳动者放假，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位依法向劳动者支付放假工资或支付相关待遇的，用人单位的做法是合法的，不需要支付经济补偿。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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下列情形下的房屋赠与合同无效： 1、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 2、违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗的； 3、无民事行为能力人签订的房屋赠与合同无效。
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什么情况属于工伤我国的工伤保险条例规定，一般来说，满足以下条件之一的，属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作
2022.04.13 1,140 -
什么情况属于工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因
2020.07.23 130 -
什么情况属于工亡有以下情况之一的，可以认定为工亡： 1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡； 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 职工发生事故
2022.04.25 1,390
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什么人属于“与国家工作人员关系密切的人”
利用影响力受贿罪是指国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，通过该国家工作人员职务上的行为，或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托
2022-06-25 15,340 -
什么情况属于劳动关系
1、全日制在校生。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 尽管这一规定仍有争议，但一
2021-10-24 15,340 -
中关于停止工作有什么解释
1、劳动法没有规定非法停止用工，规定了非法解除。即未按《劳动合同法》的要求和条件进行解除合同。2、《劳动合同法》规定，下列情况可以解除合同：第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用
2022-10-05 15,340 -
法律规定什么情况下工伤职工停止工作
停止享受工伤保险待遇的情况，请参阅《工伤保险条例》第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。”
2022-08-01 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,824 2022.04.17 -
01:26
什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处
9,271 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,101 2022.06.22
