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用人单位辞退员工需要赔偿失业损失吗

2022-06-29 11:56

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甘肃在线咨询顾问团

2022-06-29回复

专业分析:

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 如果用人单位已经为员工缴纳社保,且配合员工办理失业保险的,不需要再另行赔偿失业损失。 风险提示:为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务,用人单位应当依法缴纳。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

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被单位辞退的人可以领取失业金,根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

章法律师

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单位辞退员工有失业金。失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:用人单位和失业前已缴纳失保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已登失业并有求职要求的。

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