劳务关系赔偿标准,有没有法律规定
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劳务关系赔偿标准为医疗费,属于实报实销,包括住院期间、康复训练期间、复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、误工费等。
#第六条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 #第七条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳务关系需要赔偿员工。用人单位与劳动者建立劳务关系的,解除劳动合同时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。是否支付违约金取决于劳动合同的约定,用人单位可以与劳动者签订劳动合同,符合法定条件的,可以与劳动者签订劳动合同。
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劳务关系骨折赔偿标准?
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2020.03.30 352 -
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2022-08-17 15,340 -
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1,830 2022.04.15 -
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