被劝退的离职有没有补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工人被用人单位退休，用人单位应支付工人工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、使用者合法解除，无需支付经济补偿金。劳动者在《劳动合同法》第39条的规定中，例如严重违反公司制度，给公司带来严重的经济损失，被追究刑事责任等，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿和赔偿。3、使用者合法解除，需要支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要给工人经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。4、使用者违法解除，需要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无任何合法理由或理由不成立的，应支付赔偿金，按劳动者工作年限，每年按两个月工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
依据我国劳动合同法的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。
经用人单位劝说，劳动者主动离职，没有补偿金。用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者严重违反公司制度，给公司带来重大损失、被追究刑事责任等劳动者过失性辞退事由，没有补偿金。用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者不能胜任工作等非劳动者过失性辞退事由，有补偿金。用人单位没有合理理由违法解除的，有补偿金。
-
被劝退离职有没有什么补偿？被劝退离职分情形补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同，支付经济补偿；用人单位违法解除，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要支付补偿；其他。
2020.08.06 294 -
被劝退离职有补偿吗?劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46
2020.07.13 330 -
试用期被劝退离职有没有补偿金试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。 通常分两种情况： 1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者
2022.06.15 749
-
被劝退离职有没有补偿金
劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人
2022-05-16 15,340 -
被劝退的员工离职后补偿有没有
劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人
2022-06-28 15,340 -
试用期被劝退离职有补偿金吗
试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况：1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位合法解
2021-12-18 15,340 -
被劝退并提出辞职单位有没有补偿金
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际
2022-08-20 15,340
-
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
6,011 2022.05.11 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,048 2022.05.11
