合同终止后,员工能否获得赔偿?
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在合同期满后,当事人有权获得相应的补偿。根据中华人民共和国劳动法的相关规定,当合同期满时,如果用人单位决定不再续签合同,则他们需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说,经济补偿金的计算依据以下几个方面:首先,劳动者在用人单位服务时间每满一年的,用人单位应向其支付一个月的薪资作为补偿;其次,工作经验超过半年但尚未达到一年的时间段则按视为一年的合同计算;最后,若劳动合同未满半年,用人单位也需提供半个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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终止劳务派遣合同与经济补偿无关,劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,劳动合同终止;其他。
单位如果是违法终止劳动合同,劳动者在单位每工作一年,就可以获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则可以获得一个月工资的赔偿。
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