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没有与传媒公司签订合同是否有效?

2024-11-11 17:41

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四川在线咨询顾问团

2024-11-11回复

专业分析:

在职场中,未能与所在企业签署劳动合同的做法无疑是构成了违法行为。具体来说,如果用人单位劳动者开始就业的头一个月内尚未与之签订劳动合同,这并不算违法。但是,如果超过这一期限仍未签约,就属于违法行为。根据相关法律法规的规定,用人单位必须在与劳动者签订劳动合同时及时履行自己的义务。如果未能及时签订劳动合同,用人单位必须自劳动者入职满一个月之日起,向劳动者支付从次日至补订劳动合同前一日为止这段时间内的双倍工资,且最高支付金额不得超过11个月。如果因用人单位故意拖延而导致未能签订劳动合同,从而给劳动者带来工资损失、工伤、医疗等方面的损失时,用人单位除了依法承担相应的赔偿责任之外,还需支付相当于损失总额25%的额外赔偿费用。此外,劳动行政部门有权对用人单位处以罚款、给予行政处罚等措施。

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