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酒店两名员工不小心碰撞其中一个受伤酒店有职责吗

2022-07-08 17:46

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2022-07-08回复

专业分析:

应当认定为工伤。公司组织员工跟团外省旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》(法释〔2014〕9号)第五条 (三)项所说“工人因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。公司组织旅游,工人在统一活动中跌倒的,是因为工作原由收到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条 (五)项限定,应当认定为工伤;工人活动不是公司组织的活动事项,则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的; (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)工人受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)工人受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)工人因工作需要的其他外出活动期间。工人因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

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