个人公司政策性乔迁员工安置的办法
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解除劳动合同的，有经济赔偿。因用人单位乔迁而变换劳动合同商定的工作地点，与劳动者不能商量一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项限定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。
企业搬迁职工安置政策主要包括两个方面： （1）是解除劳动合同补偿的政策。搬迁企业应当与员协商变更劳动合同，企业与员工就变更劳动合同内容达不成一致的，或员工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，支付经济补偿金。 （2）是社保政策。凡列入搬迁计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。企业搬迁后社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。
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成都个人成都迁移安置新政策担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划： (一)达到平时服现役最高年龄的； (二)受军队编制员额限制不能调整使用的； (三)因身体状况不能坚持军队正常工
2020.08.22 381 -
长安区拆迁安置政策长安区：经我区西兆通镇政府了解后得知，因西塔口村外地在287范围外，需市自然资源和规划局编制规划，出具规划条件，现区级部门正牵头解决此事，但控规问题短时间内无法解决，暂时不能正常启动城改工作。
2020.09.28 872 -
拆迁异地安置政策一、拆迁安置方式 1、产权调换； 2、作价补偿； 3、产权调换与作价补偿相结合。 二、拆迁安置的内容 1、拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限； 2、安置用房面积、标准和地点； 3、产权调换房屋的差价支付方式和期限； 4、搬迁期限、搬迁过
2020.08.05 756
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企业动迁员工安置政策有哪些
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济
2022-06-13 15,340 -
被征地人员的安置政策
第十条被征地人员安置对象为政府《征收土地公告》发布之日公安部门登记在册的享有农村集体土地承包权的常住农业人口（含现役义务兵和服役未满12年的士官、在校大中专学生、正在服刑及劳教人员）。自《征收土地公告
2021-04-13 15,340 -
拆迁安置房的政策
请你首先明确几个问题：1、该安置点重建户建房的政策和法律依据是什么？就是说为啥要在那个地方去安置重建？2、国家政策和法律对该安置点重建户建房是如何规定的？就是说村民委员会该不该收取安置点重建户的基础设
2022-05-04 15,340 -
安置房回迁政策
拆迁方往往会告诉被拆迁者如果先与他们签约就能优先选择回迁安置房，这也就意味着被拆迁者可以选到相对更好的房子。 但事实上并非如此，对于拆迁方来说，为了追求更高的经济利益，他们往往会在被规划为回迁安置房的
2022-05-22 15,340
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国企改革人员安置办法国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个， 一、是保证在改制过程中国有资产不流失； 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和
2,638 2022.04.17 -
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事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
11,329 2022.04.17 -
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,216 2021.03.24
