工作不满一年离职了要扣工资吗
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不合法；按照《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续，员工守则中签订的半年不可辞工决裂法，隶属无效条款。
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工作不满一个月主动离职有工资吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书
2020.02.10 172
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工作满一年我离职了有年假吗
工作满一年我离职了，是有年休假的，年假天数的计算以工作年限（工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限）为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假。法律依据《企业职工带薪休假条例》
2023-02-13 15,340 -
工作满一年但一直休病假要扣工资吗
不是扣工资，而是有病假工资标准。 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，
2022-01-20 15,340 -
试用期辞职有工资吗合同中规定工作不满一年扣一月工资
试用期有工资，工作不满一年扣一个月工资的规定不合法。适用期工资不能低于劳动合同规定的80%，按时足额获得工资报酬是劳动者的权利，用人单位不能仍以克扣劳者的工资。用人单位恶意克扣或者拖欠劳动报酬的，可以
2022-10-06 15,340 -
工作不满一个月扣工资合理吗
1、用人单位应该与劳动者签订劳动合同，缴纳保险，没有签到的可以要求支付双倍工资，补缴保险； 2、单位扣发工资的行为也是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁； 3、至于损失问题是另
2022-01-28 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,218 2022.04.17 -
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,731 2022.05.11 -
01:02
自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,325 2022.05.11
