工伤保险基数怎么看
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工伤保险基金按照实际缴纳的费用支付，然后劳动收集实际工资收入证明，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额。，或者与单位协商解决。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤保险基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额，由用人单位缴纳，个人不用缴纳。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障，用于劳动者因职业本身的工作所受的伤害和职业病。
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