合同到期, 公司要转移, 三人员工能一起开公司吗
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现我公司要求A公司把此3人的劳动关系转至A，此3人称，合同虽然到期了,但是公司委派至A公司工作的,仍是我公司员工，如果要将劳动关系转出，需要公司按照他们的工作年限支付补偿费用。针对他们的说法,公司已经给他们发人事通知要求他们在规定的期限内回公司上班,逾期将视为放弃在公司工作的权利,与公司解除劳动合同.此3人现仍在A公司工作,由A公司支付劳动保险费用(虽此3人的劳动关系在我公司,但劳动保险费用由A支付)以及工资.3人与我公司的劳动合同已于2005年12月31日终止.此3人接到我们的人事通知后,未在规定的期限内回我公司上班,并称按照苏人法工函(2002)43号文件要求我司给予经济补偿.答：我认为不应该给予补偿金。
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用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
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