劳动合同违约金有效吗？
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1、关于劳动合同中的赔偿条款是否有效的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，对于因由于劳动者本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以在劳动合同中约定要求劳动者赔偿经济损失。但是注意，劳动者赔偿损失的前提是因劳动者本人的原因给公司造成损失，一般只有在劳动者故意或者重大过失的情形下，劳动者才承担部分赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以，劳动合同是比较特殊的一类合同，法律赋予了劳动者单方的解除权，只要劳动者提前30天书面通知公司，在30天期满后，就可以直接解除劳动合同，即使用人单位没有及时找到接替者或者产生了损失，劳动者也不需承担赔偿责任。而且，如果公司现在没有给你缴纳社会保险，那么你可以不必提前30天立即解除合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。如果公司在合同中约定“必须经过公司同意劳动者才能解除合同”或者“必须在公司招聘到新员工才能解除合同”之类的条款，该条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款，你不必遵守。 3、依法缴纳社会保险费是法律施加给用人单位的义务，用人单位不能采取任何手段逃避缴纳社会保险费的义务，所以，公司要求员工签自行承担保险的申请书是违法的，是无效的，公司仍应当按照法律规定为职工缴纳社会保险。 4、如果公司没有给你缴纳社会保险的话，你可以立即解除劳动合同，由此给单位造成的损失你不需要承担。也可以提前30天解除劳动合同，但是需要注意将自己的工作向你的直接领导做好交接。
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劳动合同上的违约金有效。具体情况如下：符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；如果不符合法律可以约定违约金的情形，并且用人单位还未告知劳动者，此违约金无效。
劳动合同违约金是否有效要根据具体情况而定，在以下两种情况可以约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，并约定服务期的，可以约定违约金。 2、用人单位与对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，，可以约定违约金。
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劳动合同违约金有效吗?用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效，除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.01.05 117 -
劳动合同约定违约金有效吗？劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
2020.12.27 141 -
劳动合同约定违约金有效吗根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两
2020.08.19 148
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劳动合同违约金有效吗
该合同的违约金约定可能无效，建议带上资料当面咨询本地律师。 《劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者
2022-01-08 15,340 -
劳动合同约定违约金有效吗
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 第一、如
2022-02-16 15,340 -
劳动合同解约违约金有效吗
依法解约的，解约违约金约定原则上无效！除非你接受过付费培训。 法律依据是《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者
2022-02-06 15,340 -
劳动合同上的违约金违约金有效吗
现在如果劳动合同上有违约金的话，具体是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
2022-07-15 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,705 2022.04.17 -
01:20
合同有违约金吗合同有违约金，比如：约定违约金和法定违约金。约定违约金，需要双方当事人在合同中，自己约定，合同当事人能够对违约金的适用，和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候，需要注意以下这几点： 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
1,963 2022.04.17
