劳动合同到期后公司变更工作地址，而且劳动者应当承担什么法律责任
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陈述不是很清楚。（1）如果在合同期内用人单位变更工作地点且与合同约定不符的又未经你认可的，你可主张违约，即要求赔偿；（2）劳动合同到期后若你续签的，那么你是承认了新的工作地址，当然不能主张违约；（3）如果不认可新的工作地址，可以不续签合同。那么2014年1月31日到期后与用人单位就不存在劳动关系了，所谓的赔偿就无从说起了。（4）你大概想问：合同到期前用人单位要你签《劳动合同》变更协议书，其中有变更工作地点条款，而你不太认可，那么你可以拒签，合同到期后彼此不存在劳动关系了，就失去了赔偿依据，“皮之不存毛之何在”乎？（5）一句话，只要在合同期内用人单位想变更合同内容又未经你同意的，那么你才能获得赔偿的依据，因为用人单位违约了。合同期满不续签，彼此不存在劳动合同关系了，凭什么要人家赔偿呢？你总不能说是你们用人单位提供的新工作地点我不认可才拒签的，所以要赔偿。不要从法律角度，单从情理而言，你觉得赔还是不赔呢？
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如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
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劳动合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗劳动合同没到期劳动者主动离职，如果是依法与用人单位解除或终止劳动合同的，一般不需要承担法律责任；但如果违反服务期约定或竞业限制约定，要承担支付违约金的责任；违法解约给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
2022.08.09 147
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劳动者在劳动合同期间变更工作岗位应当承担什么法律责任？
工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。 这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后
2022-05-09 15,340 -
劳动者在劳动合同期间擅自变更工作岗位的，应承担什么法律责任？
工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。 这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后
2022-04-23 15,340 -
劳动者在劳动合同期间擅自变更工作岗位, 应承担什么样的法律责任？
工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。 这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后
2022-04-22 15,340 -
在劳动合同期间辞职劳动者应当承担什么法律责任
劳动合同期限未满，员工辞职不需要承担法律后果，除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。 劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，
2021-10-31 15,340
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01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,309 2022.04.18 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,608 2022.04.17 -
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一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
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