后应该谁拿？是否还要给个人写一个?请说的明白点
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《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据该条规定，劳动合同应该由由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据这几条规定，用人单位应该向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，而不是离职证明。劳动合同到期不再续签叫终止，劳动合同没有到期结束劳动关系叫解除，这是两个不同的概念。
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被申请人应该写单位。如果写个人，哪仲裁不能通过也不受理。申请仲裁应履行如下手续： 1、提交参与仲裁当事人的身份及其民事权利能力等证明； 2、向仲裁机构提交仲裁申请书； 3、提交相关证据材料； 4、按规定交纳仲裁案件受理费及其他有关费用； 5、其他需要依法办理的手续。
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需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
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