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60周岁以上人员受聘发生事故可否认定为

2022-10-16 13:57

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2022-10-16回复

专业分析:

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:男年满六十周岁,应该退休。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。张南已年满60周岁,达到法定退休年龄,并依法享受养老保险待遇。因此,张南退休后到某单位务工,与公司形成的用工关系是劳务关系,不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴,所以不应认定为工伤

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六十岁以上的受害人遭受到人身损害的时候,因为治病就医中的产生的治疗支出的各项费用以及因为误工减少的收入费用,包括医疗费以及误工费等,赔偿的义务,应当予以相应的赔偿费用。受害人有固定收入的人群,误工的费用要按照实际减少的收入来进行计算。受害人没有固定收入的,按照受害人的最近三年的平均收入来进行计算。

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