法律劳动合同中怎样约定工资
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书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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双方协商一致。约定劳动合同工资,建议劳资双方协商一致。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。
劳动合同中未约定劳动报酬,如果引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,可以适用集体合同的规定;无集体合同或者集体合同中没有规定的,则实行同工同酬。
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