员工工伤鉴定后可以辞退吗
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根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚，并责令其限期改正。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤鉴定期间除过失性辞退外，用人单位不得以其他理由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤鉴定期间不能辞退员工，辞退员工属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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工伤鉴定期间可不可以辞退员工工伤鉴定期间不能辞退员工，不然属于违法辞退，应当支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.07 172 -
工伤鉴定期间是否可以辞退员工工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国相关法律的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
2020.08.24 205 -
工伤后单位可以辞退员工吗?不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。
2020.04.30 691
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工伤鉴定期限可以辞退员工吗？
1、劳动者还处在工伤鉴定期的，除本人具有严重过错外，用人单位一般不可以予以辞退。 2、如果违法辞退劳动者的，需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。
2022-06-27 15,340 -
工伤鉴定期间辞退员工可以吗
工伤鉴定期间不能辞退员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
2022-07-01 15,340 -
工伤鉴定鉴定出期间，可以辞退员工吗？
在工伤鉴定期间不能解雇员工，解雇员工属于非法解雇，必须赔偿经济补偿的两倍。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
2022-01-01 15,340 -
工伤鉴定期可不可以辞退员工
1、劳动者还处在工伤鉴定期的，除本人具有严重过错外，用人单位一般不可以予以辞退。 2、如果违法辞退劳动者的，需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。
2022-06-26 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,777 2022.06.22 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,166 2022.05.13 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,171 2022.04.17
