诫勉谈话算行政处分吗
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诫勉谈话属于行政处分中的警告。 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
1.《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 2.《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
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诫勉谈话属于行政处分中的警告。警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
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警告处分和诫勉谈话的区别诫勉谈话与警告处分的区别如下： 1、性质不同。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核； 2、方式不同。约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式
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诫勉谈话和约谈哪个处分更重一点诫勉谈话和约谈都不属于处分。约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通，学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准行政行为。诫勉谈话是指谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，
2020.07.21 3,949 -
诫勉谈话制度依据诫勉的主要依据2003年《中国共产党党内监督条例（试行）》（已废止）规定，领导干部有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面苗头性问题的，应当及时对其进行诫勉谈话。
2020.08.28 1,454
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怎么区分约谈和诫勉谈话？
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、
2022-09-08 15,340 -
诫勉谈话与警告处分的区别
诫勉谈话与警告处分的区别如下：1、性质不同。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核；2、方式不同。约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约
2021-12-18 15,340 -
诫勉谈话需要立案处理吗
诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报
2021-12-17 15,340 -
约谈和诫勉谈话有区别吗？
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、
2022-08-18 15,340
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行政处分法规定政务处分的种类包括行政处分法规定，政务处分的种类如下： 1、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级； 5、撤职； 6、开除。 作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。行
4,381 2022.04.17 -
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庭询谈话后多久能判决庭询谈话后多久能判决，主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法
3,337 2022.05.11 -
01:00
公务员行政处分的种类公务员行政处分的种类如下：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员遵纪守法、依法行政、廉政勤政，保证政府政令畅通，提高政府效能，维护正常行政管理秩序的重要措施。随着改革
5,315 2022.05.11
