解除劳动合同的代通知金是否是上月应发工资
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解除劳动合同的代通知金是按上月应发工资来计算的。用人单位无过错性辞退劳动者时，未提前三十日书面通知劳动者的，就需要向其支付代通知金，按一个月工资的标准来支付。此外还需要依法支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同； 或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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解除劳动合同是否都有代通知金代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有
2020.03.29 143 -
解除劳动合同代通知金代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。
2020.09.20 286
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解除劳动合同的代通知金是不是上月应发工资
解除劳动合同的代通知金是按上月应发工资来计算的。用人单位无过错性辞退劳动者时，未提前三十日书面通知劳动者的，就需要向其支付代通知金，按一个月工资的标准来支付。此外还需要依法支付经济补偿金。
2022-06-24 15,340 -
解除劳动合同的代通知金是不是上月应发的工资
解除劳动合同的代通知金是按照劳动者上月应发的工资来支付的。当公司无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者按上述标准向劳动者支付代通知金，此外还需要给付经济补偿金。
2022-06-24 15,340 -
劳动合同代通知解除工资是否代扣个税
劳动合同解除的代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2022-06-10 15,340 -
劳动合同到期的代通知金是当月发的还是个月的工资
解除劳动合同的代理通知金是上个月应支付的工资。代理通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。
2021-11-10 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,647 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,324 2023.01.04 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,383 2022.05.11
