老工伤后续治疗待遇是如何样的呢？
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工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
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工伤保险治疗期间待遇： 1、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 2、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 3、其他劳动者应当享受的待遇。
工伤治疗期间工资待遇保持与原来的一致不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在的用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，最长不得超过24个月。
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
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