病假扣发工资是否合理
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病假扣工资是不合法的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之60支付员工病伤假期工资，但不能低于的百分之80。用人单位可以在标准工资的百分之60至百分之百之间确定员工病假期间的工资标准。
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病假是否扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员
2020.07.04 158 -
病假是否扣工资病假扣工资。但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 病假不可以被辞退。若是辞退，需要
2022.08.09 331 -
请病假是否扣工资在请病假期间，由于身体原因就不能继续在岗位上工作，公司的工资虽然可以不按实计发，但该如何发放，也是有相应的法律标准。关于病假待遇，有一点需要注意，也即病假工资的保底标准。病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及
2020.02.07 201
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病事假扣发工资是否合理
1.不合理，根据国家病事假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
2022-10-15 15,340 -
请病假扣工资是否合理
1、如果病假时间较短，一般不要扣工资； 2、如果职工在规定的医疗期内进行治疗，而请较长的病假的，则可能会扣工资，但是工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 3、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共
2022-11-07 15,340 -
员工病假扣工资是否合理？
请病假扣工资是合发的，但不能低于当地最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由国务院备案。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳
2021-12-29 15,340 -
请病假扣工资的是否合理
1、用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。 2、法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
2022-11-30 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,887 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,017 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,274 2022.04.17
