工伤责任纠纷无法确立劳动关系怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工伤案件一直无法确立劳动关系的,不能认定为工伤,工伤是以劳动关系为基础的,不能认定为工伤的,按人身损害赔偿的规定处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
无劳动关系的工伤,当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系,需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害,需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的,最后需要提供当事人的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
劳动者要证明与单位存在事实劳动关系,用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
-
工伤官司到最后也无法确立劳动关系怎么办
工伤官司到最后也无法确立劳动关系的,劳动者的伤害就不能被认定为工伤。申请工伤认定需所提交的材料之一就是证明劳动关系的材料,因此必须要确立单位与劳动者之间存在劳动关系才行。
2020.03.27 117 -
劳动关系工伤纠纷怎么处理?
劳动关系工伤纠纷的处理是:1.双方协商解决;2.调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解;3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4.诉讼解决。
2020.06.12 130 -
劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的
劳动者要证明与单位存在事实劳动关系,用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。
2020.09.19 110
-
劳动关系纠纷举证责任的确定
根据劳动合同法的规定,从雇佣之日起建立劳动关系,必须在一个月内签订劳动合同。使用者事实上是雇佣者,但没有签订劳动合同的,是事实上雇佣者。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提
2021-10-27 15,340 -
工伤官司到最后也无法确立劳动关系怎么办
工伤案件一直无法确立劳动关系的,不能认定为工伤,工伤是以劳动关系为基础的,不能认定为工伤的,按人身损害赔偿的规定处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条,雇员在从
2022-11-19 15,340 -
劳动关系纠纷如何确定举证责任
劳动者要证明与单位存在事实劳动关系,用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。
2023-03-06 15,340 -
确认劳动关系纠纷举证责任在哪
1、到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,第一步就要举证有劳动关系,这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证,劳动仲裁委就无法受理申请。 2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2023-01-15 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,109 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
1,938 2022.04.15 -
01:12
人身损害如何确定责任纠纷
人身损害责任划分原则有三个,分别是:过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一,处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则,如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任,适用于过错推定
1,414 2022.04.17