病假期间不知道怎样才能调到原岗位
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若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
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怎样才能知道二审立案通知书到期了上诉状应当通过原审人民法院提出。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在5日内将上诉状移交原审人民法院。原审人民法院收到上诉状，应当在5日内将副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起15日内提交答辩状。原审人民法院收到上诉状
2020.02.03 337 -
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产假期间被通知调岗合理吗产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
2020.07.28 187
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病假期间可以调岗吗？
在员工病假期间，单位不能单方面调整员工的工作岗位，用人单位应与员工协商调整员工的工作岗位。根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文
2021-11-08 15,340 -
病假期间被调岗降薪
休病假24个月，单位调岗后无法工作，单位可以解除劳动合同，需要提前三十天通知或者支付一个月工资立即解除合同另外，需要支付工龄补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资病假期限的规定：《企业职工患病或非因
2023-02-13 15,340 -
产假期间能否保留原岗位?
在职工休产假，单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排
2022-07-04 15,340 -
工伤后不能胜任原岗位怎样调岗降薪
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人
2021-10-23 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,924 2022.05.11 -
01:18
怎么才能知道自己被起诉了查询本人有没有被起诉的方式如下：1、收到12368起诉的短信通知，上面有案号、开庭时间、受诉法院名称和起诉案由，开庭时间；2、收到邮政EMS寄过来的法院传票，一般来说，负责案子的法院书记员，在邮寄传票前会先用固定电话，打给被告核实收件地址，
8,043 2022.05.11 -
01:17
怎么才能知道医保卡是否激活查询医保卡是否激活的方式如下：1、窗口查询，参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口进行查询；2、进入社会劳动保障网，在登录界面输入自己的身份证号码登陆后，就可以直接进行查询；3、电话查询，拨打12333电话热线按照语音提示查询。
15,179 2022.04.18
