能否通过入职前培训来确定劳动关系的确立？
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职业培训是劳动者的基本权利，同时是用人单位的法定义务。该工厂负责人的说法违反了相关法律法规，贾某自入职第一天就与该工厂建立了劳动关系，作为该厂的员工，他享有与其他员工相同的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，以及提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。劳动者有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应建立职工名册备查。
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入职前培训可以作为认定劳动关系建立的条件之一。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，是用人单位业务的组成部分。
参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
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岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？问：我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据答：人事经理的
2024.06.08 28 -
关于确立劳动关系的通知关于确立劳动关系的通知内容： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动
2020.06.23 617 -
双方的劳动关系谁来确定双方的劳动关系由签订书面劳动合同确定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动
2020.07.07 127
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参加岗前培训能否是建立了劳动关系？
专业性、技术性较强的岗位用工，通常需要技术、技能熟练员工，而在新员工招录中很难招聘到马上就符合需要的。因此，只好将具备基本条件、经过一段时间培训才能上岗人员录为企业员工。培训的时间根据具体业务的需要有
2023-06-13 15,340 -
入职了劳动关系确立了吗
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时已经建立起了与用人单位的劳动关系。
2023-07-26 15,340 -
岗前培训能不能认为是劳动关系建立?
人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自
2023-06-12 15,340 -
能否通过公证来确定抚养关系？
可以通过申请公证来实现子女抚育权事宜。相关当事人需准备好申请人双方的身份证明文件、已生效的离婚凭证、子女的户籍登记册及出生证明，以及关于抚育权的协议文书或由法院出具的判决定论书，然后亲自前往公证机构递
2024-12-04 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,163 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
675 2023.07.10 -
01:05
怎么确定养老保险关系在哪里确定养老保险关系在哪里的方式如下： 养老保险可在当地人社局的官网，输入本人身份证账户和密码查询； 也可以拨打当地社保局的电话12333查询； 还能带上自己社保卡或者身份证，到当地社保局办事大厅进行查询； 在手机上，打开微信钱包，在“城市服务
10,282 2022.04.18
