请问您是否已考虑过在两年的合同到期后继续续签的可能性?
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根据实际情况进行判断。在特定情况下,企业应向员工提供符合国家安全标准的劳动保护措施或工作环境,按法定标准和期限支付员工工资,依法为员工缴纳法定的社会保险费用,以及遵守相关法律法规的规定,对员工的合法权益不造成侵害。若用人单位未履行以上义务,劳动者有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并可获得经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。根据第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在委托他人代办事情的时,若存在事情重要、金额大或长期代办等情况的,双方一般都签订委托代理合同,来明确双方的责任和义务。但在社会实践中,在委托代理合同到期后,代理人依然继续行使代理权的情形非常普遍。然而这种无权代理行为,极易引发纠纷,往往最后双方不得不对簿公堂。 委托代理合同到期后代理人的继续代理行为效力待定 通常情况下,在委托代理合同到期后,双方未续签新委托合同的,双方的代理关系终止,代理人不得依照原代理合同继续行驶代理权。 代理人擅自继续行驶代理权进行代理行为的,属无权代理行为,而该无权代理行为属于效力待定的民事法律行为。 (1)当被代理人追认代理人的无权代理行为有效的,那么委托代理合同到期后代理人的继续代理行为有效,被代理人及相对人都应该遵循并如约履行; (2)当被代理人不追认代理人的无权代理行为有效的,那么委托代理合同到期后代理人的继续代理行为就是无效的,被代理人承担任何责任,由此带来的不利后果,应该由代理人承担。 无权代理行为造成损失,代理人要担责 代理人实施无权代理造成损失,一般包括以下两种情况: 1、代理人实施的无权代理行为造成被代理人损失的,要承当相应的赔偿责任,相应的损失。例如代理人与他人签订的无权代理合同,明显有损被代理人利益,但又因为某种合法原因导致被代理人不得不履行的该无权代理合同的,被代理人就可以要求代理人赔偿相应的损失。 2、代理人实施的无权代理行为,因得不到被代理人追认有效,导致相对人遭受损失的。代理人应当承担相应的赔偿责任。如被代理人不追认无权代理合同有效,导致合同无法履行,相对人因此遭受的损失,代理人应当予以赔偿。 解决方案:可协商可诉讼 1、因代理人的无权代理行为发生纠纷的,被代理人、相对人及代理人可以通过协商,达成一致的解决方案。 2、若因各方分歧大、金额大、情况复杂的因素,导致无法通过协商解决纠纷的,可以委托律师通过法院诉讼的方式,解决纠纷,理清赔偿事宜。通常因委托代理合同发生纠纷的,可以到被告所在地法院或合同履行地法院起诉。如果被告所在地与经常居住地不一致的,也可以到被告经常居住地法院起诉。经常居住地是指户籍所在地外,居住满一年的地方。 事实上,因委托代理合同到期后代理人继续代理等原因导致的无权处分纠纷,在无法私下协商处理时,可以咨询律师如何进一步处理。尤其存在涉案金额大、损失严重等情况时,我们建议最妥当的是委托专业的委托代理合同律师协助处理,根据律师专业的法律意见作出进一步处理的的决定,该履行合同的履行合同,该索偿的索偿,该打官司的打官司。
申请续签劳动合同需要注意下列问题: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确; 2、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期; 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。
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签订的合同有效期已过是否还需要继续履行
合同履行期间已过一般是不会继续有效的,但有特殊情况的除外。例如,租赁期限届满后,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,应当视为双方续订租赁合同,且租赁期限为不定期。
2021.04.17 195 -
合同到期没有续签继续在公司上班的后果?
是否支付的两种观点: 1、一种观点认为,劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动
2024.06.17 26 -
两年劳动合同到期是否不签合同可以不续订?
签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。如果是劳动者不愿意续订的,则劳动合同按照规定到期终止;如果是用人单位不愿意续订的,一般是需要支付劳动者经济补偿的。
2021.09.19 42
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三年的合同到期以后能继续续吗
合同期限三年可以中途走。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-07-04 15,340 -
劳动合同到期续签要考虑哪些问题,怎么规定
劳动合同到期续签要考虑下列问题:续签的劳动合同期限长短;续签的劳动报酬等工资福利待遇是否变化;续签的劳动合同的类型;以及不续签的法律后果等。
2023-09-24 15,340 -
您好,请问合同到期,续签合同岗位变更合法吗
合同到期续签合同岗位变更合法。 续签劳动合同,劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位,如果协商不一致不能变更岗位。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
2024-09-24 15,340 -
奶奶过世后,是否想继续使用她的姓氏仍需考虑。
提及此事,如果祖母不幸离世,则更改姓氏是可行的,但需要遵守以下具体程序和条件。必须严谨地证明您与祖母之间存在真实且合法的亲属关系,通常需要您提交能够证明您与祖母之间关系的权威性文件,例如户籍簿、出生证
2024-11-16 15,340
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3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
9,450 2022.05.11 -
01:02
租房合同到期后没续签如何退租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
1,545 2022.04.17 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,595 2022.04.17