工伤保险仲裁时效已过怎么办
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已经超过一年的时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请工伤赔偿过了仲裁时效怎么办当事人申请工伤赔偿过了仲裁时效，如果有正当理由的，可以申请延期或者不将耽误的时间算在时效期间内；如果无正当理由的，可以找到侵权责任人，通过协商、起诉等方式要求其支付人身损害赔偿。
2022.08.09 496 -
仲裁超过劳动仲裁时效怎么办超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.09.03 184 -
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仲裁时效期已过怎么办？
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限即为犯罪已过追诉时效： ①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。 ②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10
2022-08-26 15,340 -
保险合同纠纷已过仲裁时效
申请仲裁的仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。单位没上保险最后日期为2014年。3.，请求解除合同赔偿应当在2016年3月之前提出，因此，您的请求权已经过期。依据老总监察条例规定，单位不交保险应当有
2022-03-15 15,340 -
工伤保险待遇案件仲裁时效已过，还能否申请劳动仲裁
已过仲裁时效，不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主
2022-03-10 15,340 -
劳动仲裁时效已过怎么办
第一，关于双倍工资问题，因为仲裁时效为一年，因此，你只能主张一年的双倍工资； 第二，关于经济补偿的问题。因为公司涉及几项违反劳动合同法的行为，因此，你们有选择权是否继续留在给公司或提出辞职。公司存在2
2022-01-21 15,340
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01:10
工伤过了时效怎么办工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要
5,146 2022.10.23 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,058 2022.04.15 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,185 2022.11.21
