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限定周六日不予休则一日按两日扣不合法吗

2022-07-04 19:11

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2022-07-04回复

专业分析:

公司有年休假安排权,符合法律限定。国务院《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年假。对工人应休未休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

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