病假工资纠纷案例怎么处理
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我来说一下病假工资纠纷案例怎么处理吧： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 病假工资如何计算 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。满意请按采纳
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带薪年休假是国家为了维护劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，对连续工作一年以上的劳动者，使其享受一定时间的带薪年假。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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病假工资比例怎么算１、用人单位病假工资支付标准是自主权。 ２、病假工资支付比例： 停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给； （３）连续工龄
2020.03.16 567 -
拖欠工资纠纷案件要怎么处理拖欠工资的处理办法 １、先是和公司沟通，反映情况。 ２、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。 ３、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。 ４、仲裁不成功最后是起诉
2020.08.18 86 -
年休假工资纠纷如何处理发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 带薪年假是国家为维护劳动者
2022.04.14 264
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工资纠纷案例
1、你的诉讼请求可以分为以下几部分： （1）由于公司未与你签订劳动合同，因此应当承担赔偿双倍工资的责任，即：若你5年的工资总额为20万元，公司应担支付你40万元； （2）公司有义务按照你的实际工资数额
2022-02-03 15,340 -
民工工资纠纷案例
本案中ABC均为其他民工的委托代理人或者是代表人，委托代理人或代表人是代其他民工从事讨要工资的行为，他们之间是一种代理合同或者推举代表人的关系。B讨得工资后应当及时将工资付给其他民工，否则，应当承担因
2022-03-20 15,340 -
劳动纠纷案例怎么处理
一、未签订劳动合同，则一年内可以要求公司支付一倍工资作为赔偿。假设你上班六个月，则公司还需支付你六个月工资作为赔偿。未缴纳保险则要给你缴纳保险。 二、未按时发放工资也可以要求赔偿 三、法定假日没有工
2022-03-24 15,340 -
工资纠纷案件怎么处理
请问你们之前签订的合同是怎么约定的？照您的描述公司肆意克扣工资的行为是违法的，而且公司将汇款视为欠款的行为显然违反了您的本意，并且公司将您辞退的行为可能要只给你经济补偿。
2022-01-23 15,340
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买卖纠纷案件怎么处理买卖纠纷案件的处理如下： 1、买卖纠纷双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、仲裁解决； 3、当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。法院受理一方当事
1,683 2022.05.11 -
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房产纠纷案件要怎么处理房产纠纷案件的争议解决方式有四种： 1、和解。和解指的是争议各方当事人自行协商，达成一致，解决争议； 2、调解。调解指的是争议各方寻求第三方主持调解，在第三方主持下达成调解协议。第三方可以是专业调解机构，也可以是人民法院； 3、仲裁。仲裁是
221 2022.04.15 -
01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,521 2022.04.15
