劳动合同法对医疗期工资问题
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根据相关法律的规定，医疗期的工资待遇不能低于当地最低工资标准的80%。在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付劳动者病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条 、 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十一条 的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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