工伤休息要打卡吗
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工伤职工停工留薪期不需要打卡。打卡考勤，是对职工上班的考勤制度，工伤职工按治疗工伤医疗机构书面证明，经用人单位确认，休养治疗期间，不需要上班，不需要打卡。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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休息期间，工伤算工伤吗？年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2020.07.25 261
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工伤休息期间上班需要打卡吗？
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2022-04-03 15,340 -
休息时间打球受伤算工伤吗
关于是否为工伤，首先看是否是你自己在休息时间公司打球，如是则不能算作工伤。其次如你是参加公司组织的体育活动导致受伤的，则可以认定为工伤。所以是否工伤的认定关键在于你是休息时间还是参加公司组织活动来定。
2022-02-12 15,340 -
工伤休息休息有工资吗
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-08-19 15,340 -
工伤休息要扣工资吗
工伤休息，不扣工资。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
2022-03-20 15,340
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打人打成轻伤要判刑吗打人打成轻伤以上要判刑。 故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，犯罪嫌
1,611 2022.05.11 -
01:01
打架轻微伤要判刑吗打架造成轻伤害，一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形，而是导致他人轻微伤，则一般追究处以行政处罚，不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候，一般
2,327 2022.04.15 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,085 2022.05.11
