45岁退休有多少规定
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我们国家的法定退休年龄政策，主要依据国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时规定的法定退休年龄实际上有四类： 1、正常退休年龄。工人：男性年满60周岁，女性年满50周岁;干部：男性年满60周岁，女性年满55周岁。 现在我们已经很少提工人干部的身份区别了，主要指的是普通职工和管理专业技术岗位的人员。 2、从事特殊工种的工人和干部，都是女性年满45周岁，男性年满55周岁，应该退休。 3、因病非因工失去劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。 如果失去劳动能力不符合退休条件，那么可以办理退职手续。但是，有些地方规定只能是全民所有制企业事业单位和党政机关群众团体的工人。 4、因公致残，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 第四种情况已经并入了《工伤保险条例》的规定，工伤1~4级的职工，可以直接退出工作岗位享受伤残津贴待遇，符合退休条件的可以办理退休手续。如果养老金和伤残津贴之间有差额，工伤保险基金予以补足。
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(1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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