饭店员工如无合同规定，辞职需提前多久告知？

劳动者欲离职,需提前一个月以书面形式通知用人单位,方可解除劳动关系。若用人单位符合《劳动合同法》第38条规定的任何一种情况,劳动者即可无需提前一个月提出离职,且有权要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 个人提出离职有三种情况: 1. 用人单位符合《劳动合同法》第38条规定的任何一种情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。 2. 劳动者未提前30天提出离职,且用人单位不符合《劳动合同法》第38条规定的任何一种情况,直接提交辞职信离职,此时用人单位可要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。 3. 劳动者提前30天提出书面离职,符合《劳动合同法》第37条的规定,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天需书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。