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什么是伪造劳动合同的法律责任?

2024-12-17 11:57

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2024-12-17回复

专业分析:

根据《劳动法》第十八条,以下劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 若劳动合同无效,自始没有法律约束力。若劳动合同部分无效,其他部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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