劳动仲裁办案是什么程序
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、受理:申请人向仲裁委书面申请仲裁后,仲裁委应当在收到申请之日起五日内,书面告知当事人是否受理; 2、申请书副本送达:对受理的案件,应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人; 3、答辩:被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书; 4、答辩书副本送达:仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人; 5、通知开庭:仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点,当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭; 6、开庭审理:询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。 7、裁决:按照审理情况作出裁决书。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
劳动仲裁办理程序是什么?
申请劳动仲裁的程序是:根据劳动合同条款将发生的争议提交至仲裁委员会,选定仲裁员组成仲裁庭,对仲裁请求进行实体审理,对双方当事人的权利义务作出裁断。
2020.03.19 98 -
劳动仲裁程序是什么
首先由申请人向仲裁庭申请仲裁,接受仲裁申请书后,仲裁委5日内立案并将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人10日内向仲裁委提出答辩,仲裁委5日内将答辩书送达仲裁申请人;其次,仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书
2020.06.10 145 -
劳动仲裁程序是什么
劳动仲裁程序:当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会经审查决定不予立案的,应当自作出决定之日起7日内发出不予立案通知书。决定立案的,应当自作出决定之日起5日内通知申请人,并将申诉书副本送达被申请人。
2022.04.12 1,290
-
劳动仲裁办案的程序是什么?
1、受理:申请人向仲裁委书面申请仲裁后,仲裁委应当在收到申请之日起五日内,书面告知当事人是否受理; 2、申请书副本送达:对受理的案件,应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人; 3、答辩:被申请人在
2022-12-07 15,340 -
劳动仲裁办案的程序是什么
1、受理:申请人向仲裁委书面申请仲裁后,仲裁委应当在收到申请之日起五日内,书面告知当事人是否受理; 2、申请书副本送达:对受理的案件,应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人; 3、答辩:被申请人在
2022-06-03 15,340 -
劳动仲裁立案程序是什么?
当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请
2022-05-31 15,340 -
劳动仲裁立案程序是什么
当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请
2022-05-28 15,340
-
01:16
劳动仲裁程序怎么走
通常发生劳动争议时,当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的,则可以向调解单位申请调解,如不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请;如针对对仲裁裁决不服的,可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为:
20,021 2022.04.17 -
01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走
工伤劳动仲裁程序如下: 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交的材料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料; 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份,两份提交到劳动
1,615 2022.11.21 -
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
5,208 2022.04.17