您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤要多久后才能到行政复议机关复议工伤

工伤要多久后才能到行政复议机关复议工伤

2021-11-18 19:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2021-11-18回复

专业分析:

工伤行政复议通常在60天内有结果。我国法律规定,行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但法律规定的行政复议期限少于60天的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关负责人批准,可以适当延长,通知申请人和被申请人;但延长期限最多不超过30天。

法律依据:

《行政复议法》第三十一条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

进行工伤行政复议一般需要六十日。复议机关应当在六十日内作出复议决定;但是情况复杂,不能在规定期限内做出复议决定的,则经该机关的负责人批准,可以延长至多不超过三十日。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤行政复议一般要六十日。行政复议机关需要在受理申请之日起的六十日内作出行政复议决定,但是情况复杂的,则可以延长至多不超过三十日,但要经复议机关的负责人批准,并且要及时地告知有关当事人。

律师普法更多>>
  • 工伤行政复议需要多久
    工伤行政复议需要多久

    根据行政复议法的有关规定保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的,职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的,职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议动

    2020.09.29 154
  • 行政复议到多久才能答复
    行政复议到多久才能答复

    行政复议受理后在三十日内答复,我国法律规定行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时,认为其依据不合法,本机关有权处理的,应当在三十日内依法处理;无权处理的,应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间,中止对

    2020.04.01 75
  • 工伤职工行政复议需要多久
    工伤职工行政复议需要多久

    工伤行政复议一般情形下需要六十日以内,但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长。

    2020.01.25 125
专业问答更多>>
  • 工伤行政复议要多久才能受理

    工伤行政复议一般需要60天。复议机关应当在60天内作出复议决定;但情况复杂,不能在规定期限内作出复议决定的,经机关负责人批准,可以延长至少30天。

    2022-01-01 15,340
  • 行政复议机关在收到行政复议申请后多久回复

    根据我国的行政复议法,行政复议机关在收到行政复议申请后多久回复的答复如下:一般是在60日内回复

    2022-07-11 15,340
  • 行政复议后工伤认定要多久

    对方应当在60日内申请行政复议,全国统一。 劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为,根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定,用人单位或者工伤

    2022-07-02 15,340
  • 工伤行政复议需要多久

    工伤行政复议需要60天。行政复议机关应当自受理复议申请之日起60日内作出复议决定;但情况复杂的,经复议机关负责人批准,可以延长至少30天。

    2022-01-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 行政处罚能复议撤销吗 01:21
    行政处罚能复议撤销吗

    行政处罚能复议撤销。 如果对行政机关作出的行政处罚决定不服的,比如警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等这些处罚决定,那么可以按照法律申请行政复议。 法律规定,行政行为有以下情况之一的,可以决定撤销、变更,或者确认该具体行政行为违法: 主

    1,605 2022.05.11
  • 行政复议的期限有多长 01:17
    行政复议的期限有多长

    行政复议的期限包含两层意思,首先是申请行政复议的期限,其次是行政机关受理复议后作出复议决定的期限。 关于申请行政复议的期限,我国行政复议法明文规定,公民或者法人、其他组织认为行政机关的行政行为对其合法权益造成侵犯时,可自其知道该具体行政行为

    334 2022.12.11
  • 工伤复工后调岗降薪合理吗 00:56
    工伤复工后调岗降薪合理吗

    工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任

    5,943 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?