有武汉灵活就业社保和特殊工种职工的是怎么计算的？
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一、灵活就业个人窗口与单位参保缴纳均为城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，缴费年限累计计算。二、根据《劳动合同法》规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据上述规定，经济补偿金支付与否、支付年限以及支付标准，与劳动关系的存续时段有关系。如果劳动者是2008年1月1日前入职某一用人单位的，2008年1月1日之前的工作年限按照当时的规定确定补偿金支付与否、支付年限以及支付标准；2008年1月1日之后的工作年限则根据《劳动合同法》的规定来确定。关于2008年之前的补偿金支付，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，协商一致解除劳动合同的经济补偿金的支付年限不超过12个月。关于2008年之后的补偿年限，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊工种提前退休审批需满足以下条件： 1、经社保经办机构审核确认武汉市为申请人养老金待遇领取地； 2、经原县（区）级及以上劳动（人事）部门办理过正式招收（录用）手续，具有国有企业（含国有控股企业）、县（区）属以上集体企业正式职工身份； 3、在国有企业（含国有控股企业）、县（区）属以上集体企业从事国家规定的高空和特别繁重体力劳动累计满10年；从事国家规定的井下、高温工作累计满9年；从事国家规定的有毒有害工作累计满8年； 4、男年满55周岁、女年满45周岁且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。
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