宁波市企业工资集体协商条例第13条
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宁波退休金计算实例由两部分组成：基础养老金+个人帐户养老金。基础养老金=(参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%；个人帐户养老金=本人个人帐户储存额÷计发月数。假设上一年当地平均工资是5000元，本人指数化月平均缴费工资是 1，缴费年限30年，退休年龄60岁，个人账户存额144000元，则基础养老金=（5000+5000×1）÷2×30×1%＝1500元，个人账户＝144000÷139＝1036元，退休金＝1500+1036＝2536元。
企业工资集体协商代表由法定代表人指定的人员担任。在工业工会或地方总工会的指导下，没有建工会的企业职工协商代表民主推荐，经半数以上职工同意后产生。
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企业工资集体协商代表如何确定根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。
2020.11.26 356 -
企业工资集体协商代表如何确定?根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任。 未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。 企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人
2020.05.15 214 -
宁波落户条件1、放宽“先落户再就业”适用人群的范畴，从原先要求的“全日制大专以上应届毕业生”，改为“毕业15年内的全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生”。 2、将专科学历或中级技能职业资格人才的落户社保缴纳年限要求，从原先的1年改为6个月。 3
2020.05.18 248
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宁波市企业工资集体协商条例第18条新规
协商会议由协商双方共同确定一名记录员，做好会议记录。双方首席代表应当在会议记录上签字确认。记录员应当保持中立、公正，如实记录，不得泄露协商内容和企业。
2022-09-11 15,340 -
宁波市企业工资集体协商条例第34条内容
企业方应当在工资集体协议签订或者变更之日起十日内，将工资集体协议文本、说明以及其他相关材料报送有管辖权的人力资源和社会保障主管部门。企业工会应当督促企业按时报送相关资料，企业不按照规定报送的，人力资源
2022-09-22 15,340 -
宁波市企业工资集体协商条例第十条规定如何?
协商代表产生后，应当于五个工作日内在有关企业公布。
2022-09-05 15,340 -
宁波市企业工资集体协商条例第二十二条什么内容?
协议有效期内，经协商双方同意，可以就变更工资集体协议部分内容进行协商。企业方确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资集体协议的，可以提出工资调整方案，与职工方进行集体协商。协议期满前九十日内，任何一方
2022-09-11 15,340
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01:34
国内企业上市条件国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
981 2021.03.24 -
01:20
企业上市需要哪些条件企业达到一定的条件才可以上市，所需要具备的条件包含以下几个方面：1、必须是股份公司，否则不具备上市的资格条件；2、企业的经营年限必须达到3年以上，并且在这期间没有大浮动的更换董事以及高层管理人员；3、需要上市的企业的注册资金不能虚假，也不能
4,989 2022.04.17 -
01:25
企业上市的条件是什么国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报表没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
2,660 2022.04.17
