试用期离职需要赔偿补偿金吗
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试用期离职，合同里让赔偿损失，若是属于违法服务期约定或违反竞业限制条款的，需要赔偿；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动者在试用期离职，如果是依法提出的，一般不需要赔偿用人单位。如果是违法与单位解约，给单位造成损失的，要赔偿单位；如果具有违反服务期的约定等情形的，则要按约定向单位支付违约金。
试用期离职不需要赔偿违约金，根据《劳动合同法》规定，除了服务器和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2022-11-07 15,340 -
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2022-10-07 15,340 -
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