怀孕妇女加班出了意外用人单位有责任吗
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孕妇工作过程中造成的意外应为工伤,就算是没怀孕公司也得负责。而且怀孕期间可以请假休息工资照发的。公司如果不负责任,可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司。
在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动,否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤,享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
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意外怀孕单位有假期吗
有产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产
2020.01.17 328 -
孕妇在公司上班意外出事有没有责任
在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动,否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤,享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
2020.04.21 1,286 -
用工单位要求怀孕可以辞退妇女吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
2020.02.14 118
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有妇之夫在外和单身女人怀孕了,负法律责任吗
责任主要是两方面儿的吧。一个人道德方面儿的,生小孩子生下来要承担孩子的抚养费用。
2022-10-16 15,340 -
下班意外撞伤用人单位有责任吗
首先,临时工没有这么个词在法律上。其次,下班途中发生的交通事故非本人主要责任的,根据具体哦情况可以视为工伤,与公司有关联。
2022-10-22 15,340 -
安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗?用人单位可以拒绝孕妇加班吗
安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,
2022-03-05 15,340 -
用人单位没有签订,在下班期间出现意外,用人单位有责任吗?
回家途中意外摔伤,是非因工负伤,用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。
2022-10-06 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,526 2022.05.11 -
01:17
女方怀孕了可以离婚吗
离婚有两种方式,一种是协议离婚,一种是诉讼离婚。协议离婚是指:夫妻双方自愿离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;诉讼离婚则当事人向人民法院提起离婚诉讼。对于女方怀孕期间是否可以离婚,协议离婚和诉讼离婚的规定是不同的。在协
546 2022.06.06 -
01:02
女人怀孕可以离婚吗
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间,且提出离婚的,男方同意后,双方可以
4,553 2022.04.17