法定节假日是否违规？法律如何应对？
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如果女职工在产假遇到法定节假日的，不会顺延。产假是按自然日来计算的，若在此期间经过了法定节假日、休息日，不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。
节假日对加班的规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；与工会和劳动者协商，可延长工作时间一般每日不得超一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。
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法定节假日不放假去哪里投诉，法律是如何规定的法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
2024.04.16 21 -
法定节假日加班补休有什么规定，法律是如何规定的用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。
2024.04.25 27 -
全国法定节假日规定有哪些？，法律上该如何规定全国法定节假日规定有哪些？ 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日） （二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六） （三）清明节，放假1天（农历清明当日） （四）劳动节，放假1天（5月1日
2024.05.28 26
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什么是法定节假日，我国法定节假日的安排，我国法定节假日如何规定
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极
2022-03-04 15,340 -
法律对节假日是怎么规定的
根据我国劳动法规定，如果休息日（如周末、非法定节假日）加班，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休，如果没有进行补休的话，那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费，并且需要支付不低于工资2倍的工
2023-12-08 15,340 -
节假日加班费问题：法律是如何应对的？
根据《劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则应支付不低于工资三倍的工资报酬，且不得以调休抵消。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，则可以给劳动者安排补休，但不得支付加班工资
2024-12-08 15,340 -
劳动者加班是否违反法定节假日规定
如果用人单位安排劳动者加班并依法支付加班费，同时加班时间符合法律规定的，用人单位的行为不违法。但如果用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，相关部门可以依法给予行政处
2022-01-28 15,340
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00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,165 2022.05.11 -
00:49
私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
5,756 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
51,395 2022.04.12
