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工作的情况公司侵犯员工的名誉权怎样处理?

2023-03-31 11:48

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北京在线咨询顾问团

2023-03-31回复

专业分析:

原因是你说的情况一环扣一环,按理说,你现在公司的负责人起码要进行必要的调查才应该解雇你。但事情发生这么快,并且你的老板只听一面之词就解雇你,太不合情理。 我的建议是你采用双管齐下的方法去维权。 首先,你直接起诉原公司损害你名誉权,证据可以由你现在公司给你出具的证明(解雇你起码要个证明吧)和你以前的工作合同。你现在的公司如果不给你出,那你被设局的可能性就会很大。在你起诉之后,对方就有举证义务证明你真的拿了材料,否则对方应当承担法律后果。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 当名誉权受到侵害时,可以依法需求法律的帮助,搜集证据,向有管辖权的法院提起民事诉讼,依法要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、财产损害赔偿。名誉权本身不是财产,不具有可以交换的经济利益,但由于此种权利直接关系到公民和法人财产权的取得和丧失,因此侵害名誉权也会影响公民和法人的财产权益,如公民因遭受名誉的毁损而丧失某种工作的机会,法人因名誉毁损而遭受财产的重大损失。另外,受害人的恢复名誉而产生的费和支出,也属于财产损害的范围。财产损害既包括现有财产的损失,也包括可得利益的丧失,只要是侵害名誉权所引起的后果,侵权人就应当全部赔偿。 2、精神损害赔偿。侵害名誉权造成的精神损害应包括受害人的名誉利益毁损和受害人因此遭受的精神痛苦两部分。对于受害人名誉利益损害可以通过判令侵权人采取消除影响、恢复名誉的适当措施予以救济,但当采取这些措施不足以完全恢复受害人的名誉时,就应当把名誉利益损害纳入精神损害赔偿的范畴。根据有关司法解释,只有当侵害名誉权行为致人精神损害,造成严重后果的,受害人才有权请求精神抚慰金赔偿。对于赔偿数额,应综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人获利的情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素,予以确定。根据我国现今有关司法解释的规定,法人名誉权受到侵害,不能要求精神抚慰金赔偿。

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