玩忽职守罪会判多少年
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1、【三年以下有期徒刑、拘役法定基准刑参照点】 构成玩忽职守罪，具有下列情形之一的，为有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六个月。具有下列情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役刑： (一)造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的; (二)造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的; (三)徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的; (四)造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的; (五)严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的; (六)海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成巨额外汇被骗或者逃汇的; (七)其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形; (八)徇私舞弊，具有上述情形之一的。 2、【五年以下有期徒刑法定基准刑参照点】 国家机关工作人员徇私舞弊，以玩忽职守罪论处的，具有第一百六十七条规定的情形之一的，为有期徒刑二年，每增加情形之一的，增加有期徒刑一年。具有情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役刑。 3、【三年以上七年以下有期徒刑法定基准刑参照点】 具有下列情形之一的，为有期徒刑四年，每增加情形之一的，刑期增加一年： (一)致人死亡3人以上，或者重伤10人以上，或者轻伤15人以上的; (二)造成直接经济损失100万元以上的。 具有下列情形之一的，为有期徒刑五年;同时具有两个情形的，为有期徒刑六年;情节严重的，为有期徒刑七年： (一)致人死亡7人以上，或者重伤15人以上，或者轻伤30人以上的; (二)造成直接经济损失200万元以上的。 4、【五年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】 国家机关工作人员徇私舞弊，以玩忽职守罪论处的，具有第一百六十九条第一款情形之一的，为有期徒刑六年，每增加情形之一的，刑期增加二年。 前款人员犯玩忽职守罪，具有第一百六十九条第二款规定的情形之一的，为有期徒刑八年;同时具有两个情形的，为有期徒刑九年;情节严重的，为有期徒刑十年。
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犯玩忽职守罪一般可判三年到十年不等的有期徒刑。《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
玩忽职守罪的判刑：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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玩忽职守罪会判几年玩忽职守罪具体判几年，需要根据案情确定，主要有下面几种法定量刑幅度： 首先，如果国家机关工作人员玩忽职守，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役；其中，“重大损失”主要包括了下面三点： 1、造成死
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玩忽职守罪最轻判多少年玩忽职守会构成滥用职权罪，最轻判三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯成滥用职权罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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玩忽职守罪判多少年
《刑法》第三百九十七条规定：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依
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玩忽职守罪到底会判多少年
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规
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玩忽职守罪要判多少年
受贿罪，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： (一)个人受贿数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 (二)个人受贿数额在五万元以上
2022-08-28 15,340 -
玩忽职守罪是判多少年
1、玩忽职守罪一般判三年以下有期徒刑或者拘役，如果是情节特别严重的，会判三年以上七年以下有期徒刑。 2、国家机关工作人员徇私舞弊，滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，判五
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玩忽职守罪判几年玩忽职守罪具体判几年，需要根据案情确定，主要有下面几种法定量刑幅度： 首先，如果国家机关工作人员玩忽职守，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役；其中，“重大损失”主要包括了下面三点：1、造成死亡
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玩忽职守罪怎么判玩忽职守罪，在刑法中属于“渎职罪”。 该罪的主要特征有： 1、其犯罪的主体，必须是国家单位的工作人员。 2、该罪在主观上，主要是出于行为人在岗位上的过失，例如对自己盲目自信、疏忽大意、擅离职守等。 3、在客观上，主要表现为：行为人不能正确履
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