三倍加班工资是如何算的呢
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节假日工资计算1.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的日工资是2175(元/每月)/21.75(天/月)=100元/天,而不是2175(元/每月)/30(天/月)=72.5元/天.2.如果一个人的日工资是:100元/日,那么他的月工资是2175元,而不是100元*30天=3000元/月.因为每月3000元的工资，对应的日工资是137.93元。3.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的每个工作日的日工资是100元,每个周末日的工资是0元,每个节假日的工资也是0元.4.如果这个人在某个月的一个周末加班了一天,按照劳动法,1)这个周末他应得到的工资=周末日的工资（0元）+200%*100元的加班工资（200元）.这样在这个月的工资总额是:2175+200元.2)如果只得到200%*（2175/30天）=200%*72.5元的加班工资.他在这个的工资是2715+145元，则单位方面违反劳动法.4.如果这个人在十月一日加班了一天,按照劳动法,1)这个十月一日他应得到的工资=十月一日的工资（0元）+300%*100元的加班工资（300元）.这样在这个十月份的工资总额是:2175+300元.2)如果只得到300%*（2175/30天）=300%*72.5元的加班工资.他在这个十月份的工资总额是217.5元，则单位方面违反劳动法。
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法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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