未签劳动合同可以在微信转账给老板吗?
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按照律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月标准。用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《劳动法》第五十条、《》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
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在一家公司上班没有签劳动合是可以能起诉老板的，如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
一般来讲，可以通过以下方式维权： 1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资； 2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。
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不签劳动合同老板可以赖吗按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间
2020.06.21 206 -
私人老板可以不签劳动合同吗可以告。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，
2020.01.19 174 -
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微信转账定金没有签合同，可以起诉吗？
根据民法的有关理论，定金具有下列法律特征： 1、定金具有从属性。 定金随着合同的存在而存在，随着合同的消灭而消灭。 2、定金的成立具有实践性。 定金是由合同当事人约定的，但只有当事人关于定金的约定，而
2022-07-17 15,340 -
未给签订劳动合同的微信劳动合同法律地位吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳
2022-07-03 15,340 -
没签劳动合同可以告老板吗
应当，由于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记
2022-01-03 15,340 -
工伤老板不给赔偿，可以不签劳动合同吗
1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断
2022-03-28 15,340
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微信转账可以起诉吗符合起诉条件的，微信转账也可以起诉。微信转账是可以作为证据使用的，只要符合以下条件的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法
11,764 2022.05.11 -
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,758 2022.05.11 -
01:11
微信转账有法律效力吗在民间借贷中，很多人出借人会通过微信或支付宝的形式进行转账。 当发生借贷纠纷时，微信或者支付宝的转账记录能否作为转账凭证，要根据具体情况来分析，不同的情况其对应的证明力度是不相同的。 1、如果在微信或支付宝的聊天记录中，不仅包含了微信或支付
10,157 2022.04.17
