-
员工不加班就扣工资合法吗员工不加班就扣工资不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。但在特殊条件下，单
2020.02.17 206 -
-
-
劳动法规定不加班是否就扣工资
《劳动法》没有规定不加班就扣工资。员工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班，并为此扣减工资，可以保留相关证据，到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁部门投诉。加班除了要征求工会同意外，还必须得
2022-07-19 15,340 -
加班不加就扣工资怎么办
单位不能强迫员工加班。不加班就扣工资，是不合法的，员工可以向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当
2022-07-12 15,340 -
不加班扣工资是否违法
不加班扣工资是违法行为。用人单位安排加班应当经劳动者同意，劳动者不同意的，用人单位不得安排加班。因不加班扣工资的，是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延
2022-03-15 15,340 -
不加班就扣工资违法吗
不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长
2022-05-12 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,187 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,576 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,762 2022.05.11
