赔偿最多能支持多少个月?
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用人单位支付经济补偿的,工作满一年支付一个月工资,支付的经济补偿最高不超过十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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上班最多能赔多少个月
公司炒人向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司非法解除劳动合同,需要赔偿经济补偿金二倍的赔偿金,经济补偿金标准为在单位工作年限满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,半年到一年支付一个月工资。
2020.03.31 132 -
公司炒人最多赔偿多少个月
公司炒人向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司非法解除劳动合同,需要赔偿经济补偿金二倍的赔偿金,经济补偿金标准为在单位工作年限满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,半年到一年支付一个月工资。
2020.10.14 362 -
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经济补偿金最高支持多少个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-08-14 15,340 -
未签订劳动合同支付最多支持多少个月?
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超
2022-10-06 15,340 -
未签劳动合同支付最多可支持多少个月
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超
2022-10-07 15,340 -
未签订劳动合同支付最多支持多少个月?
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超
2022-10-17 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,555 2021.04.25 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,223 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工
13,209 2022.05.11