产假和年休假冲突吗,法律是如何规定的
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产假和年休假并不冲突。劳动者在休了产假后还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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职工休产假与休年假是不冲突的，但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
产假和年休假之间不冲突。女职工符合法律、法规规定生育子女的，在休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后在适当的时候继续休年假。
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产假和年休假有冲突吗产假和年休假不冲突，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计2
2020.08.31 190 -
病假和年休假冲突吗需要看病假的天数。病假超过一定的天数是不享受当年的年休假的。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不
2020.08.08 896
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探亲假和年休假冲突吗,法律上该如何规定
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产假和年休假冲突吗
不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天
2022-02-13 15,340 -
产假和年休假冲突吗？
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2021-10-25 15,340 -
产假和年休假冲突吗？
没有冲突。产假是员工依法享受的法定假期待遇，年薪是员工工作一定时间后享受的法定假期权利。根据相关规定，员工依法享受的产假不计入年薪假期。因此，产假和年薪之间没有冲突。产假后也可以享受年薪，但必须与企业
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