劳动者未在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签?
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咨询者: 劳动法第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”所以,你有权在企业与你商量劳动合同事宜时要求签订无固定期限的劳动合同。2004.1.1后虽然没有签订书面劳动合同,但你一直在该企业上班,依法应认定为与企业存在事实劳动关系,以前的劳动合同对双方都具有法律约束力。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。2006.11.7前你与企业还不存在固定期限的劳动合同关系。但企业单方终止合同,应提前三十天书面通知,并要依法给予经济补偿(一般在本单位工作每满一年,应发给相当于一个月工资的补偿金)。企业的做法是违反法律规定的。你可以与企业协商解决,协商不成时,应在自接到通知之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;超过六十日,仲裁委就不再受理。 12.11
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在单位连续工作满10年可以签无固定期合同,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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