您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动者未在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签?

劳动者未在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签?

2022-05-06 13:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-05-06回复

专业分析:

咨询者: 劳动法第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”所以,你有权在企业与你商量劳动合同事宜时要求签订无固定期限的劳动合同。2004.1.1后虽然没有签订书面劳动合同,但你一直在该企业上班,依法应认定为与企业存在事实劳动关系,以前的劳动合同对双方都具有法律约束力。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。2006.11.7前你与企业还不存在固定期限的劳动合同关系。但企业单方终止合同,应提前三十天书面通知,并要依法给予经济补偿(一般在本单位工作每满一年,应发给相当于一个月工资的补偿金)。企业的做法是违反法律规定的。你可以与企业协商解决,协商不成时,应在自接到通知之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;超过六十日,仲裁委就不再受理。 12.11

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

只要你提出、或同意签定合同的,公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同,除非你提出签定固定期限合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在单位连续工作满10年可以签无固定期合同,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

律师普法更多>>
  • 同一单位连续工作10年的待遇
    同一单位连续工作10年的待遇

    劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满十年的,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。

    2020.10.06 390
  • 在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
    在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的

    在一个单位连续工作10年,劳动法的规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动

    2020.11.21 813
  • 工作10年以上续订合同必须单位同意吗
    工作10年以上续订合同必须单位同意吗

    劳动者在该用人单位连续工作满10年,向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,无须用人单位同意,双方就应当签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳

    2020.01.25 104
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 用人单位不续签合同如何赔偿 01:09
    用人单位不续签合同如何赔偿

    劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程

    804 2022.04.17
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    2,010 2022.04.17
  • 用人单位不签劳动合同怎么办 01:01
    用人单位不签劳动合同怎么办

    用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之

    7,835 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?